De juiste persoon op de juiste plek bij Agile transformaties. Het gaat er niet alleen om of iemand bekwaam is. Om succesvol te zijn, moet iemand ook als persoon geschikt zijn voor de Agile rol. Naast de match met de Agile rol is ook de match met het Agile team en de uitdaging van het team van groot belang.
Begin september stond er een artikel in het Financieele Dagblad van Janka Stoker en Harry Garretsen, beiden hoogleraar aan de Rijksuniversiteit Groningen. In het artikel De politiek moet vooral niet sturen op studiekeus ‘die leidt tot een baan’ lichtten zij toe dat intrinsieke motivatie veruit de beste en eigenlijk enige voorspeller voor studiesucces is. Hun […]
Ontwikkelen in een Agile rol start met het benutten en versterken van persoonlijke kwaliteiten en talenten die belangrijk zijn in de rol. Naast zelfinzicht is ook de terugkoppeling van anderen van grote waarde. De basis van de Agile Talent Boost is 360 graden feedback op gewenst gedrag in de betreffende Agile rol. Wat zijn de overeenkomsten […]
Welke Agile rol past het best? fit4agile biedt de kans om daar achter te komen met de Agile Talent Match. Mensen zijn productiever en presteren het best als ze werk doen, dat bij hun talenten past. Ze beleven hier ook meer plezier aan. De rollen die bij Agile werken horen, zijn heel anders dan de […]
